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                        人民網訊 據臺灣《聯合報》報道,日前,臺民間機構得人資源整合公司調查發現,臺灣女性中途離開職場三大原因,都與兼任母職有關,逾八成30歲至49歲婚育年齡女性,想重返職場。二度就業路更艱難,六成七女性擔心家庭支援系統不足,例如先生不支持或沒人帶小孩,四成女性害怕自己的專業不足。

                        據臺灣勞動主管部門統計,2017年臺灣女性勞參率為50.9%。按年齡看,25歲至29歲女性勞參率,高達89.7%,此后因逢婚育年齡,勞參率開始下滑,45歲至49歲勞參率僅73.5%。結婚生子后想重返職場的人數增加,2018年二度就業婦女求職與求職推介協助人數超過4萬人。

                        為協助欲重返職場女性二度就業,臺灣勞動主管部門2018年推出婦出江湖計劃,委托得人公司承辦。主持計劃工作坊的職涯發展專家陳若玲說,參與者大多是離開職場5年至15年的中年女性,離職原因包括工作壓力致無法懷孕,工作時間太長或不固定,也有女性懷孕后遭歧視或調職,后因不適應新職務而離開。

                        陳若玲表示,社會風氣改變,受教育女性增加,愈來愈多因生小孩而離開職場的女性,仍渴望實現自我,或追求經濟獨立。有些全職媽媽凡事得伸手向另一半要錢,很渴望擁有可支配財務。

                        陳若玲說,女性重返職場,最多人擔憂的問題,是返職場后無法兼顧家庭。

                        “勞動力發展署”表示,臺灣勞動主管部門多年來提供婦女二度就業輔導與津貼,但無法接觸在家里想著重返職場,但沒付諸行動的女性。婦出江湖計劃試辦有成,透過就業準備教學課程與工作坊,服務這群害怕跨出第一步的女性,今年將循同樣架構續辦計劃,協助更多女性重返職場。

                        責任編輯:唐秀敏

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